Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động từ làn sóng sa thải, sự dịch chuyển của thế hệ Gen Z đến ảnh hưởng sâu rộng của trí tuệ nhân tạo (AI) thì yếu tố con người càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Tại Mekong, chúng tôi không chọn cách hoang mang trước thử thách, mà chọn nhìn sâu vào nội lực. Bởi lẽ, chúng tôi tin rằng sức mạnh của một doanh nghiệp được hình thành từ chính sự nỗ lực vươn lên của mỗi con người, những nhân sự đang kiên trì, bền bỉ từng ngày hoàn thiện bản thân.
Với tinh thần ấy, hành trình “Trạm kết nối nội bộ 2025” chính thức ra đời.
Mỗi hoạt động không đơn thuần là một sự kiện rời rạc, mà là những bậc thang để từng bước tiến nhỏ của mỗi thành viên cộng lại, tạo nên bước tiến lớn của cả tập thể. Đây là hành trình để mỗi người trưởng thành, chủ động, chuyên nghiệp hơn từ phong cách cá nhân, tư duy công nghệ đến kỷ luật làm việc và văn hóa công sở.
Trạm 1: Lắng nghe bản sắc cá nhân - Chọn đúng để tỏa sáng
Workshop thời trang: Định hình phong cách riêng biệt
Mỗi hành trình thay đổi bắt đầu từ việc lắng nghe và hiểu chính mình. Khi ta chưa thật sự biết mình là ai cả trong công việc lẫn cuộc sống thì rất khó để phát triển trọn vẹn. Hiểu bản thân là nền tảng để xây dựng phong cách riêng, không chạy theo xu hướng bề ngoài mà sống đúng với con người mình.
Hoạt động này giúp nhân sự tự tin lựa chọn trang phục phù hợp vóc dáng, cá tính, môi trường làm việc, đồng thời tăng sự tự tin đây là yếu tố then chốt giúp giao tiếp hiệu quả, phối hợp nhịp nhàng và tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp.
Một đội ngũ tự tin và đồng điệu chính là bước đầu để gây dựng văn hóa thương hiệu từ bên trong.
Trạm 2: Tư duy số - Hiểu công nghệ, nắm bắt tương lai
Workshop AI: Ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào quy trình làm việc
Trong kỷ nguyên số, tốc độ làm quen và làm chủ công nghệ quyết định năng suất và sự phát triển lâu dài của từng cá nhân. Tàu “Trạm kết nối” sẽ dừng lại nơi khai mở trí tuệ số. Mỗi nhân viên sẽ được giới thiệu những công cụ AI phổ biến, học cách ứng dụng vào công việc hằng ngày: viết nội dung, xử lý số liệu, tra cứu thông tin nhanh chóng, thậm chí hỗ trợ sáng tạo ý tưởng mới.
Tại Mekong, chúng tôi mong muốn mỗi người sẽ chủ động hơn, biết tận dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, giảm bớt thời gian làm những việc lặp lại, từ đó phát huy năng lực sáng tạo.
Phát triển không chỉ dừng lại ở vẻ ngoài mà còn nâng tầm tư duy và nội lực vững vàng cho tập thể.
Trạm 3: Kỷ luật hành động - Sạch sẽ, khoa học, sẵn sàng
Triển khai quy định 5S
Đây chính là trạm dừng để biến quyết tâm thành hành động. Một doanh nghiệp vận hành tốt cần dựa trên nền tảng môi trường làm việc gọn gàng, ngăn nắp và khoa học. Quy trình 5S (Sàng lọc - Sắp xếp - Sạch sẽ - Săn sóc - Sẵn sàng) được triển khai đồng bộ, hướng đến việc giúp mỗi thành viên hình thành thói quen làm việc có hệ thống, tiết kiệm thời gian và nâng cao tính chủ động.
Kỷ luật không phải là giới hạn, mà chính là đòn bẩy để mỗi người phát huy hết năng lực, nâng cao năng suất, nuôi dưỡng tác phong chuyên nghiệp.
Trạm 4: Chuyên nghiệp hóa - Gọn gàng, hiện đại, chuẩn tương lai
Đồng bộ phong cách công sở nhưng có bản sắc riêng
Mỗi cá nhân tại Mekong cùng nhau “lên cấp” trong phong cách làm việc không dừng ở gu thời trang cá nhân mà tiến đến sự đồng bộ, chuyên nghiệp của từng bộ phận - góp phần xây dựng hình ảnh thống nhất cho toàn doanh nghiệp.
Đẹp không phải chỉ cho mình mà còn là tấm gương phản chiếu cả tập thể.
Hành trình mới, tư duy mới - Cùng nhau tiếp bước
Mỗi thành viên là một toa tàu. Mỗi sự thay đổi, mỗi bước chuyển mình dù nhỏ cũng là một phần quan trọng tạo nên chuyển động lớn của toàn doanh nghiệp.
Hành trình “Trạm kết nối nội bộ 2025” không kết thúc ở trạm thứ tư. Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng và lan tỏa. Vì phát triển nội lực là quá trình không có điểm dừng, và càng kết nối, chúng ta sẽ càng mạnh mẽ, càng chủ động, tập thể sẽ càng tiến xa.
Cùng nhau vun đắp, cùng nhau trưởng thành để Mekong là nơi làm việc và là ngôi nhà chung của tinh thần đổi mới, đoàn kết và phát triển bền vững.
